Com efeito a partir de 1º de outubro de 2026, o Departamento de Estado dos EUA (DOS) expandirá a revisão de presença online para abranger classificações adicionais de vistos de não imigrante. A triagem ampliada passará a ser aplicada aos requerentes de vistos I (representantes de veículos de imprensa estrangeiros), TN (profissionais do USMCA) e TD (dependentes de profissionais do USMCA).
Para apoiar este processo de verificação ampliado, o DOS exige que todos os requerentes enquadrados nas classificações I, TN e TD ajustem as configurações de privacidade de todos os seus perfis pessoais em redes sociais para “público” ou “aberto” antes da análise do pedido.
Escopo Ampliado da Verificação Online
Este anúncio expande os protocolos de triagem online que já estão em vigor para diversas classificações de não imigrantes. Com a inclusão das categorias I, TN e TD, a lista abrangente de tipos de visto sujeitos à verificação de redes sociais passa a incluir:
- Profissionais do USMCA e Imprensa: I, TN, TD
- Trabalhadores Temporários e Estagiários/Trainees: H-1B, H-3 e dependentes H-4
- Visitantes de Intercâmbio: J-1, J-2
- Estudantes: F-1, F-2, M-1, M-2
- Pessoal Diplomático e Oficial: A-3, C-3 (empregados domésticos), G-5
- Noivos(as) e Dependentes: K-1, K-2, K-3
- Ocupações Religiosas: R-1, R-2
- Intercâmbio Cultural Internacional: Q
- Testemunhas, Informantes e Vítimas de Crimes: S, T, U
Implicações Estratégicas para Requerentes e Empregadores
- Disponibilidade Pública de Conteúdo Online: Os oficiais consulares inspecionarão perfis públicos em redes sociais para verificar a consistência com as declarações prestadas nos formulários de solicitação de visto (como o Formulário DS-160), documentação empregatícia e respostas na entrevista.
- Potenciais Atrasos no Processamento: Perfis com configurações de privacidade restritas ou com históricos de emprego, atividades profissionais ou declarações públicas conflitantes podem disparar um processamento administrativo ou solicitações de informações adicionais.
- Conformidade do Empregador: Empregadores norte-americanos que patrocinam profissionais TN ou que recebem representantes de imprensa estrangeira devem garantir que os futuros funcionários sejam informados sobre esses requisitos com antecedência em relação aos agendamentos consulares.
Recomendações
- Revisar Configurações de Privacidade nas Redes Sociais: Requerentes nas categorias I, TN e TD devem atualizar as configurações de privacidade em todas as plataformas de redes sociais ativas e históricas para “público” ou “aberto” antes de 1º de outubro de 2026.
- Auditar Perfis Online para Garantir Consistência: Revisar perfis públicos para assegurar que históricos profissionais, cargos, formação acadêmica e declarações públicas estejam alinhados com precisão à documentação apresentada em suporte ao pedido de visto.
- Preparar-se para Questionamentos Consulares: Estar preparado para responder a perguntas durante a entrevista consular a respeito de publicações ou atividades online, garantindo que todas as respostas permaneçam verdadeiras e consistentes com os materiais da petição.
O INLG monitora ativamente as atualizações de políticas do Departamento de Estado e os procedimentos de processamento consular para orientar empregadores e profissionais internacionais em meio a requisitos imigratórios complexos. Para orientações personalizadas sobre solicitações de vistos de não imigrante ou estratégias de conformidade com base nessas regras de verificação ampliadas, entre em contato diretamente com o INLG.