A renomada advogada Bruna Frota acaba de publicar um artigo informativo no site Super Lawyers, desvendando os caminhos para obter uma autorização de trabalho no Texas. O artigo, intitulado “O que devo fazer para obter uma autorização de trabalho que me permita trabalhar no Texas?”, oferece um guia completo para imigrantes que desejam trabalhar legalmente no estado. Podemos ressaltar que, como as leis de imigração são federais, esses caminhos são opções para todos, independente do estado.

No artigo, Bruna Frota detalha as diversas opções disponíveis para indivíduos que buscam autorização de trabalho de longo prazo e temporário. Para aqueles que almejam um emprego de longo prazo e residência permanente no país, a advogada explora a solicitação de um green card baseado em emprego, categorizado em cinco grupos distintos:

• EB-1: Destinado a professores, pesquisadores e profissionais excepcionais com habilidades extraordinárias.
• EB-2: Para indivíduos com diplomas avançados ou habilidades excepcionais nas áreas de ciência, artes ou negócios.
• EB-2 National Interest Waiver: Possibilita a isenção da etapa de certificação de trabalho para aqueles que propõem um empreendimento de interesse nacional para os Estados Unidos.
• EB-3: Abrange trabalhadores não qualificados, trabalhadores qualificados e profissionais.
• EB-5: Direcionado a investidores dispostos a fazer contribuições significativas para empresas americanas.

Bruna Frota destaca que o processo de solicitação para um green card baseado em emprego geralmente exige que o empregador apresente uma petição ao Serviço de Cidadania e Imigração dos Estados Unidos (USCIS), demonstrando a indisponibilidade de trabalhadores americanos qualificados para a posição – com a exceção do EB-1 e EB-2 NIW. 

Para necessidades de trabalho temporário, o artigo apresenta as diversas opções de visto de não imigrante. O visto H-1B, por exemplo, é projetado para indivíduos empregados em ocupações especializadas que exigem expertise teórica ou técnica em áreas específicas, como tecnologia da informação, finanças, engenharia e saúde. O candidato precisa possuir pelo menos um diploma de bacharel ou equivalente em sua área de especialidade. O empregador deve patrocinar o candidato e comprovar que um trabalhador americano não pode ocupar a vaga e participar de uma loteria antes de iniciar o processo. 

O L-1 visa facilita a transferência de funcionários chave de uma empresa estrangeira para uma filial, subsidiária ou empresa afiliada americana. Inclui duas subcategorias:

• L-1A: Para executivos e gerentes.
• L-1B: Para funcionários com conhecimento especializado.

O funcionário deve ter trabalhado para a empresa estrangeira por pelo menos um ano nos últimos três anos antes de solicitar o visto.

Bruna Frota ressalta que o processo de solicitação de autorização de trabalho pode ser complexo e exige atenção aos detalhes. A consulta com um advogado especializado em imigração é fundamental para garantir que o processo seja conduzido segundo as leis e regulamentações dos Estados Unidos.

O artigo da Bruna Frota no Super Lawyers é um recurso valioso para imigrantes que desejam trabalhar legalmente no Texas. A advogada oferece um guia abrangente das opções disponíveis, esclarecendo os requisitos e procedimentos para cada tipo de autorização de trabalho. Sua expertise e experiência garantem que os leitores recebam informações precisas e confiáveis para navegar neste processo complexo.

Para mais informações, acesse o artigo original da Bruna Frota no Super Lawyers: https://www.superlawyers.com/ask/immigration/texas/what-should-i-do-to-get-a-work-permit-that-allows-me-to-work-in-texas/98b73c02-ce15-43dd-a754-28eda8697301.html