La renombrada abogada Bruna Frota acaba de publicar un artículo informativo en el sitio web Super Lawyers, desvelando los pasos para obtener una autorización de trabajo en Texas. El artículo, titulado «¿Qué debo hacer para obtener una autorización de trabajo que me permita trabajar en Texas?», ofrece una guía completa para inmigrantes que desean trabajar legalmente en el estado. Es importante destacar que, dado que las leyes de inmigración son federales, estos caminos son aplicables independientemente del estado.
En su artículo, Bruna Frota detalla las diversas opciones disponibles para individuos que buscan autorización de trabajo a largo plazo y temporal. Para aquellos que aspiran a un empleo a largo plazo y residencia permanente en el país, la abogada explora la solicitud de una tarjeta verde basada en empleo, categorizada en cinco grupos distintos:
– EB-1:Destinado a profesores, investigadores y profesionales excepcionales con habilidades extraordinarias.
– EB-2: Para individuos con títulos avanzados o habilidades excepcionales en las áreas de ciencia, artes o negocios.
– EB-2 National Interest Waiver: Permite la exención del proceso de certificación laboral para aquellos que proponen un emprendimiento de interés nacional para los Estados Unidos.
– EB-3: Abarca trabajadores no calificados, trabajadores calificados y profesionales.
– EB-5: Dirigido a inversores dispuestos a hacer contribuciones significativas a empresas estadounidenses.
Bruna Frota destaca que el proceso de solicitud para una tarjeta verde basada en empleo generalmente exige que el empleador presente una petición al Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS), demostrando la indisponibilidad de trabajadores estadounidenses calificados para el puesto, con la excepción de las categorías EB-1 y EB-2 NIW.
Para necesidades de trabajo temporal, el artículo presenta las diversas opciones de visado de no inmigrante. Por ejemplo, el visado H-1B está diseñado para individuos empleados en ocupaciones especializadas que requieren conocimientos teóricos o técnicos en áreas específicas, como tecnología de la información, finanzas, ingeniería y salud. El candidato necesita poseer al menos un título de licenciatura o equivalente en su área de especialidad. El empleador debe patrocinar al candidato y demostrar que un trabajador estadounidense no puede ocupar el puesto y participar en una lotería antes de iniciar el proceso.
El visado L-1 facilita la transferencia de empleados clave de una empresa extranjera a una filial, subsidiaria o empresa afiliada estadounidense. Incluye dos subcategorías:
- L-1A: Para ejecutivos y gerentes.
- L-1B: Para empleados con conocimientos especializados.
El empleado debe haber trabajado para la empresa extranjera durante al menos un año en los últimos tres años antes de solicitar el visado.
Bruna Frota resalta que el proceso de solicitud de autorización de trabajo puede ser complejo y exige atención a los detalles. Consultar con un abogado especializado en inmigración es fundamental para garantizar que el proceso se lleve a cabo según las leyes y regulaciones de los Estados Unidos.
El artículo de Bruna Frota en Super Lawyers es un recurso valioso para inmigrantes que desean trabajar legalmente en Texas. La abogada ofrece una guía exhaustiva de las opciones disponibles, aclarando los requisitos y procedimientos para cada tipo de autorización de trabajo. Su experiencia y conocimiento garantizan que los lectores reciban información precisa y confiable para navegar en este proceso complejo.
Para más información, lea el artículo original de Bruna Frota en Super Lawyers: https://www.superlawyers.com/ask/immigration/texas/what-should-i-do-to-get-a-work-permit-that-allows-me-to-work-in-texas/98b73c02-ce15-43dd-a754-28eda8697301.html
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